| Новости | История района | Обращение граждан | Архив новостей |
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГРАЖДАН, ВЫНУЖДЕННО ПОТЕРЯВШИХ РАБОТУ!С целью поддержки и защиты граждан, вынужденно потерявших работу, увольняемых или находящихся под риском увольнения в нашем регионе разработана и утверждена Постановление администрации Тульской области № 20 от 17.01.2011г. Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Тульской области в 2011 году.
Цель программы: принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников, предупреждение роста безработицы в Тульской области
Основные мероприятия, предусмотренные программой и финансируемые из федерального бюджета и бюджета Тульской области:
По вопросам участия обращаться в ГУ ТО Центр занятости населения г.Кимовска
Государственные услуги, оказываемые службой занятости
Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы:
отдельные категории граждан предъявляют дополнительные документы:
ПОЛОЖЕНИЕ О порядке рассмотрения обращений
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Наименование товара / услуги
|
1 мес.
|
2 мес.
|
…
|
12 мес.
|
|
1.
|
Руб./кол-во услуг
|
|
|
|
|
2.
|
|
|
|
|
|
3.
|
|
|
|
|
Для получения нужных цифр, необходимо использовать статистические данные из средств печати и собственные опыт.
4. План маркетинга
Для того чтобы потенциальные клиенты превратились в реальных, будущему предпринимателю необходимо иметь план маркетинговых действий. Этот план должен показать, почему клиенты будут покупать именно вашу продукцию.
План маркетинга - основополагающий раздел бизнес-плана, в котором выделяются следующие подразделы:
выбор системы распространения товара;
ценовая политика и ценообразование;
реклама и продвижение товара на рынок, включая методы стимулирования продаж, формирования спроса и организация послепродажного сервиса.
Ценообразование - один из главнейших вопросов, на который должен ответить себе разработчик бизнес-плана. Как правильно установить цену на товар? Можно привести несколько основных принципов:
цена товара должна быть выше его себестоимости;
цена определяется ценой похожих товаров и услуг на рынке;
цена должна обеспечить максимальную прибыль (не за единицу продукции, а за какой-то период времени).
Ценообразование не сводится к простому выяснению вопроса о себестоимости товара, чтобы потом просто добавить прибыль. Чтобы привлечь покупателя, совсем не обязательно делать товар или услугу дешевыми. Дешевизна товара часто бывает основным мотивом покупки, но далеко не всегда. Если товар стоит слишком дешево, это может очень негативно сказаться на объемах реализации. Цены можно легко сбросить, а поднять их, затем будет гораздо труднее.
Стимулирование сбыта.
Прежде чем приступать к планированию бизнеса по стимулированию сбыта, необходимо четко определиться, какие средства будут выделены для этого. Хорошая реклама и стимулирование сбыта - это не издержки, а инвестиции, причем такие, которые принесут дивиденды в виде расширения производства. Особое внимание при планировании по стимулированию сбыта следует уделить четырем факторам:
как найти потенциальных клиентов;
как их заинтересовать и стимулировать;
наиболее полно удовлетворить их потребности.
Чтобы выбрать правильный метод стимулирования сбыта продукции, придется экспериментировать. Может быть, придется использовать несколько методов. Здесь надо подумать, на что, скорее всего, откликнется клиент: газеты, специальные журналы, справочники, радио, рекламные щиты, рекламные объявления, реклама на транспорте, телевидение, прямые почтовые отправления, личное убеждение, выставки и другое.
5. Организационный план
Качественная и количественная характеристика персонала, более подробно - руководящего состава и специалистов (уровень образования, стаж работы, достижения).
При подготовке этой части бизнес-плана необходимо осветить следующие вопросы:
- организационно-правовая форма вашей предпринимательской деятельности;
- где, когда и кем проведена (будет проведена) регистрация вашей предпринимательской деятельности?
- кто является (выступит) учредителем?
- в каких банках открыты (будут открыты) счета?
- определите, нужны ли вам наемные работники. Если "да", то укажите: число необходимых работников по каждой специальности, требуемый уровень квалификации, предполагаемая степень занятости персонала (постоянные штатные или почасовые работники, совместители). Опишите формы оплаты (сдельная, повременная, твердый оклад и т.д.) и стимулирования труда, а также, предполагаемый размер средней заработной платы.
- будете ли вы использовать членов семьи как сотрудников?
- если в дальнейшей работе Вы будете пользоваться услугами бухгалтера, юриста, банка или какой-либо страховой компании, то лучше заранее навести справки, узнать стоимость и установить личные контакты.
На ранней стадии развития предпринимательской деятельности часто целесообразно иметь минимальное количество наемных работников, так как доходы небольшие или их нет совсем. Поэтому важно хорошо продумать, как и когда привлекать дополнительный персонал.
8. В случае создания дополнительных рабочих мест для безработных граждан (далее – рабочие места) указывается:
- количество рабочих мест;
- по каким профессиям, специальностям;
- квалификационные и другие требования к потенциальным работникам;
- процесс организации отбора и приема работников на рабочие места из числа безработных граждан;
-профессиональные и должностные обязанности работников;
- режим работы и отдыха на рабочих местах;
- условия труда на рабочих местах
- предполагаемый уровень заработной платы;
- сроки ввода в действие рабочих мест (не позднее 3 месяцев с момента получения субсидии);
- период, на который обеспечивается занятость безработных граждан на рабочих местах.
6. Производственный план
В производственном плане дается краткое описание особенностей технологического процесса изготовления продукции или оказания услуг. Производственный план формируется на основе планируемого объема продаж выпускаемой продукции/услуг и производственных мощностей.
В этом разделе должны быть описаны все производственные или другие рабочие процессы. Здесь надо рассмотреть все вопросы, связанные с помещениями, оборудованием, инструментами (их расположение, состояние). Кроме того, в этом параграфе должно быть уделено внимание планируемому привлечению субподрядчиков, если таковые присутствуют.
Наконец, в этом разделе должны найти отражение вопросы, связанные со сроками поставок, числом основных поставщиков.
Примерные вопросы данного раздела:
- где будут изготавливаться товары (предоставляться услуги)?
- насколько удачно выбрано место расположения помещения, исходя из близости к клиентам, поставщикам, доступности рабочей силы и т.д.?
- какое оборудование и инструменты потребуются?
Составьте подробный список оборудования, включая измерительные приборы, оргтехнику, станки, необходимую мебель, транспортные средства и т.д.
Использование любого дорогостоящего оборудования должно быть обосновано производственной необходимостью.
Укажите способ получения оборудования (аренда, покупка, изготовление по заказу и пр.), где и как оно будет размещаться.
Данную информацию можно представить в виде таблицы.
Потребность в оборудовании и других технических средствах
|
|
Наименование
оборудования,
технических
средств
|
Тип или модель
|
Способ получения
|
Срок поставки
|
Цена за ед, руб.
|
Кол-во
|
Стоимость оборудования
|
|
1.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
|
|
|
|
|
4. какие материалы, сырье и комплектующие понадобятся?
Укажите: где, у кого и на каких условиях будут закупаться сырье, материалы и комплектующие изделия.
Информацию оформите в виде таблицы.
Потребность в материальных ресурсах
|
Наименование
вида материальных
ресурсов
|
Потребность на программу _______г.
|
|
||||
|
1месяц/ квартал
|
2 квартал/квартал
|
|
Поставщики
|
|||
|
в натур. выраж.
|
сумма тыс. руб.
|
в натур. выраж.
|
сумма тыс. руб.
|
и т.д.
|
|
|
|
Материалы - всего в том числе:
…………….
…………….
и т.д.
|
|
|
|
|
|
|
|
Покупные комплектующие изделия- всего в том числе:
…………….
……………
и т.д.
|
|
|
|
|
|
|
|
ВСЕГО
|
|
|
|
|
|
|
5. сколько сырья, материалов и готовой продукции потребуется на один производственный цикл, чтобы определить минимальный производственный запас (в том числе в торговле)?
6. Каким образом будет осуществляться доставка сырья, материалов, готовой продукции? (укажите какой транспорт будете использовать)
7. какие помещения и какой площади нужны? (укажите: собственные это площади или арендуемые; необходимость ремонта или реконструкции).
При необходимости ремонта подготовьте смету. Сделайте необходимые расчеты. Если для проведения каких-либо работ предполагается приглашение сторонних организаций (строительных, монтажных и др.), то необходимо указать критерии их отбора.
8. Указать максимально возможный и минимально допустимый объем производства.
9. Издержки производства. Как известно, издержки производства распадаются на две условные категории: постоянные и переменные.
К постоянным относятся издержки, остающиеся неизменными относительно объемов реализации продукции: например, арендная плата, плата за телефон, административные и прочие накладные расходы.
К переменным относятся издержки, непосредственно связанные с производством продукции. К ним относятся затраты на сырье и материалы, издержки на упаковку и доставку, заработная плата. С увеличением объемов реализации эти издержки также возрастают.
10. В случае создания дополнительных рабочих мест для безработных граждан информация, перечисленная в данном разделе представляется по каждому планируемому к созданию рабочему месту, в том числе технологический и производственный процессы на созданных рабочих местах, их взаимосвязь с другими рабочими местами, общим производственным циклом, потребность в оборудовании и материальных ресурсах для данных рабочих мест.
7. Налогообложение
На всех предпринимателей возложена обязанность уплачивать налоги и сборы.
В данном разделе указывается система налогообложения, которая будет применяться предпринимателем, обосновывается данный выбор. Приводятся расчеты налогов и сборов, планируемых к уплате в течение года после регистрации предпринимательской деятельности, указываются порядок и сроки уплаты налогов и сборов.
Расчет и сроки выплаты подоходного налога с суммы полученной субсидии.
При создании рабочих мест для безработных граждан - расчет единого социального налога и других налогов, выплачиваемых за наемных работников помесячно в течение года.
Планируемые к использованию налоговые льготы и другая информация, связанная с налогообложением.
8. Финансовый план
В этой части бизнес-плана сводятся в единое целое все расчеты, проводимые в предыдущих разделах, сопоставляются поступления (доходы) и расходы, выявляется финансовый результат (прибыль, убыток). Все расчеты следует оформлять в таблицы.
Составление финансового прогноза условно можно разделить на этапы.
1. Расчет денежных поступлений
Для наглядности данные оформляются в виде таблице "Источники финансирования".
Таблица «Источники финансирования»
|
N п/п
|
Наименование источника
|
Сумма, руб.
|
|
1.
|
Собственные средства
|
|
|
2.
|
Привлеченные средства:
|
|
|
2.1.
|
заемные беспроцентные средства
|
|
|
2.2.
|
заемные процентные средства
|
|
|
2.3.
|
Субсидия _________________________________________
(указать вид субсидии)
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО
|
|
2. Расчет расходов
Все затраты можно разделить на две группы: единовременные (первичные), связанные с открытием (расширением) бизнеса и текущие.
Данные оформляются в таблице - Смета единовременных затрат.
Таблица «Смета единовременных затрат»
|
N п/п
|
Статьи затрат
|
Сумма, руб.
|
|
1.
|
Затраты, связанные с регистрацией предпринимательской деятельности
|
|
|
1.1.
|
государственная пошлина за регистрацию предпринимательской деятельности
|
|
|
1.2.
|
нотариальные услуги (услуги консультантов)
|
|
|
1.3.
|
изготовление печати и штампа
|
|
|
1.4.
|
оплата открытия банковского счета
|
|
|
1.5.
|
другое
|
|
|
2.
|
Организационно-технические затраты:
|
|
|
2.1,
|
ремонт помещения
|
|
|
2.2.
|
оборудование и инструменты
|
|
|
2.3.
|
мебель
|
|
|
2.4.
|
реклама
|
|
|
2.5.
|
заработная плата персоналу до получения прибыли
|
|
|
2.6
|
непредвиденные расходы
|
|
|
2.7.
|
другое
|
|
|
|
ИТОГО:
|
|
Цель любого коммерческого проекта - получение прибыли. Прибыль, по существу, есть разница между доходами и расходами. Как правило, эти показатели в разные периоды реализации проекта отличаются друг от друга. Поэтому, в зависимости от специфики деятельности, поступления и расходы следует считать помесячно в течение года.
Для расчета финансового результата проекта необходимо составить таблицу движения денежных средств:
Таблица движения денежных средств
|
Показатель
|
1 месяц
|
... месяц
|
12 месяц
|
|
1. Поступления от реализации
|
|
|
|
|
2. Денежные затраты, всего
|
|
|
|
|
Оборудование и инструменты
|
|
|
|
|
Закупка материалов (товаров)
|
|
|
|
|
Заработная плата
|
|
|
|
|
Аренда
|
|
|
|
|
Ремонт
|
|
|
|
|
Реклама
|
|
|
|
|
Прочее
|
|
|
|
|
Налоги (в т.ч. с заработной платы)
|
|
|
|
|
- - -
|
|
|
|
|
3. Чистый поток (стр.1 – стр2)
|
|
|
|
|
4. Финансирование
|
|
|
|
|
5. Чистый поток с учетом финансирования (стр.3 + стр.4)
|
|
|
|
|
6. То же нарастающим итогом
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Данные для данной таблицы берутся из предыдущих разделов, из анализа рынка, производственного, организационного плана и т.д.
В случае создания дополнительных рабочих мест для безработных граждан финансовый план рассчитывается с учетом создаваемых рабочих мест. Кроме этого рассчитывается эффективность создания дополнительных рабочих мест: объем инвестиций, требуемых для реализации проекта (в т.ч. объем вкладываемых собственных средств), стоимостная оценка одного рабочего места и другое.
9. Анализ рисков
Риск – событие, которое может случиться или не случиться. Цель раздела - определить и показать пути предотвращения тех рисков, с которыми может столкнуться будущий предприниматель в результате осуществления проекта.
Управление воздействием рисков начинается с объективного выявления основных рисков, с которыми сталкивается бизнес. Существует два основных типа рисков:
• технические риски;
• финансовые риски.
Примерный перечень технических рисков, часто связанный с типом продукции - задержка поставки оборудования; отсутствие сырья; низкое качество продукции; несоблюдение государственных нормативов; создание альтернативной продукции, которая завоюет рынок; воздействие вашей продукции на потребителя; новые внешние условия, влияющие на технологию производства и другое.
Описать основные проблемы, события, приводящие к негативным последствиям, которые могут возникнуть и необходимо предложить некоторые предупредительные меры для того чтобы минимизировать последствия этих событий.
10. Приложения
При необходимости формируются исходные экономические, технические и другие данные по организации производства, прейскуранты, заключения, таблицы и иная документация, на которую есть ссылки в бизнес-плане. Фотографии помещений, готовой продукции и прочие вспомогательные материалы, свидетельствующие о достоверности информации и реалистичности бизнес – идеи.
КАК ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ?
1. Уплатить госпошлину за государственную регистрацию (800 руб.) в любом отделении сбербанка.
Реквизиты для уплаты государственной пошлины за государственную регистрацию и получение сведений:
Счет 40101810700000010107
Получатель платежа: УФК по Тульской области (ИФНС России по Привокзальному району г. Тулы)
ИНН 7104014427 КПП 710401001
Код ОКАТО 70401000000
в ГРКЦ ГУ Банка России по Тульской области
БИК 047003001
КБК 18210807010011000110
Назначение платежа: госпошлина за регистрацию, внесение изменений, прекращение деятельности, повторную выдачу свидетельств (о регистрации)
КБК 18211301030010000130
Назначение платежа: плата за предоставление сведений из ЕГРЮЛ и ЕГРИП (выписки, копии документов).
2. Заполнить заявление по форме Р21001, заверить свою подпись в заявлении у нотариуса.
3. К заявлению прилагается Приложение с перечнем видов деятельности, которое нужно заполнить в соответствии с кодами ОКВЭД. Узнать код выбранного вами вида деятельности можно в отделе статистики (здание СЭС, ул.Коммунистическая) или через интернет.
4. Для Государственной регистрации предприниматель представляет в Единый регистрационный центр, находящийся по адресу:
300041, г. Тула, Красноармейский проспект, д.48, корпус 2 ,
тел. 21-02-58 (консультации), 21-02-68 (окно выдачи документов)
- заявление по форме Р21001 с приложением по ОКВЭД;
- копия паспорта (все листы) сброшюрованная;
- квитанция на уплату госпошлины
5. Через 5-7 дней нужно получить документы о регистрации.
6. Выбрать систему налогообложения.
Не забудьте, что если вы хотите платить налоги по УСН (по «упрощёнке») - 6% от дохода или 15% от прибыли, то вы должны в 5-дневный срок с момента получения Свидетельства, предоставить в ИФНС «Заявление о переходе на упрощённую систему налогообложения». Если вы этого не сделаете, то вам придётся отчитываться по традиционной форме и платить НДС и все прочие налоги, а также вести полноценный бухгалтерский учёт, что достаточно трудоёмко и затратно для начинающего предпринимателя.
Для отдельных видов деятельности на территории Кимовского района применяется
система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход – ЕНВД (можно узнать в налоговой инспекции в здании администрации).
7. Встать на учет в Управление пенсионного фонда (каб.20)
КАК СОЗДАТЬ КФХ (КРЕСТЬЯНСКО-ФЕРМЕРСКОЕ ХОЗЯЙСТВО)
Согласно ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», КФХ представляет собой объединение граждан, связанных родством и (или) свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии.
Для того, чтобы создать КФХ, необходимо заключить соглашение между гражданами, желающими его создать. В нём должны содержаться следующие сведения: о членах фермерского хозяйства; о признании главой фермерского хозяйства одного из членов этого хозяйства, полномочиях главы фермерского хозяйства, а также порядке управления фермерским хозяйством; о правах и об обязанностях членов фермерского хозяйства; о порядке формирования имущества КФХ, порядке владения, пользования, распоряжения этим имуществом; о порядке принятия в члены КФХ и порядке выхода из него; о порядке распределения полученных от деятельности КФХ плодов, продукции и доходов.
Все будущие члены КФХ в обязательном порядке должны его подписать. К соглашению необходимо приложить копии документов, подтверждающих родство граждан, изъявивших желание создать фермерское хозяйство.
После составления и подписания соглашения вы направляетесь в налоговую инспекцию для регистрации вашего хозяйства.
КФХ может быть создано одним гражданином (в этом случае соглашение составлять необязательно). Фермерское хозяйство осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица как индивидуальный предприниматель. Процедура регистрации в налоговой службе точно такая же как индивидуального предпринимателя.
КАКИЕ УСЛУГИ МОЖЕТ ОКАЗАТЬ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ
БЕЗРАБОТНЫМ ГРАЖДАНАМ,
ЖЕЛАЮЩИМ ЗАНЯТЬСЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ?
Если вы хотите заняться предпринимательской деятельностью, специалисты службы занятости на основании заявления-анкеты о предоставлении госуслуги :
- проведут тестирование для оценки ваших предпринимательских способностей;
- дадут квалифицированный совет, стоит ли вам попробовать себя в бизнесе; если «да», то в какой области вы сможете достигнуть наибольшего успеха;
- проведут собеседование по возможным приоритетным для города (района) видам предпринимательской деятельности;
- помогут составить бизнес-план.
В службе занятости можно ознакомиться с методическими материалами и нормативными документами по вопросам предпринимательства. Вам дадут подробную информацию о порядке организации и регистрации предпринимательской деятельности.
Вам может быть оказана финансовая помощь на организацию предпринимательской деятельности: на подготовку учредительных документов, оплату государственной пошлины за регистрацию ИП или юридического лица, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов.
УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ
безработным гражданам, состоящим на учете в ЦЗН,
на организацию самозанятости и создание рабочих мест
для трудоустройства безработных граждан.
В соответствии с Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Тульской области в 2011 году, безработные граждане могут получить безвозмездную субсидию на организацию предпринимательской деятельности из федерального бюджета
Субсидия на организацию самозанятости предоставляется в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице и составляет (12*4900 )= 58 800 рублей. В случае создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, на создание каждого рабочего места выделяется такая же сумма.
Для получения субсидии безработный гражданин представляет следующие документы:
заявление на предоставление субсидии;
бизнес-план организации предпринимательской деятельности.
Бизнес-план должен пройти экспертизу в Кимовском муниципальном фонде поддержки малого предпринимательства. Комиссия, созданная приказом по Центру занятости, принимает решение о выделении финансовой помощи или отказе. После получения положительного заключения между безработным гражданином и центром занятости заключается договор на предоставление субсидии.
Безработный гражданин регистрирует в установленном порядке предпринимательскую деятельность, предоставляет центру занятости выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. После этого центр занятости населения перечисляет субсидию на лицевой счет гражданина.
До истечения 3-х месяцев с момента получения субсидии гражданин должен предоставить в центр занятости населения документы о целевом использовании субсидии, в соответствии с представленным бизнес-планом (кассовые чеки и копии кассовых чеков, товарные чеки, квитанции к приходным кассовым ордерам, квитанции – бланки строгой отчетности, счета-фактуры, платежные поручения, договора, товарно-транспортные накладные, акты приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг) и другие документы), и в случае создания рабочих мест для трудоустройства безработных граждан документы, подтверждающие трудоустройство безработных граждан на созданные рабочие места (копии трудовых договоров, заключенных с безработными гражданами, трудоустроенными по направлению Центра занятости на созданные дополнительные рабочие места и копии приказов о приеме их на работу).
Получатель субсидии возвращает сумму субсидии в полном объеме или частично в установленном договором порядке:
в случае нецелевого использования субсидии;
при ликвидации юридического лица или прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности ранее предусмотренного в договоре срока (1 год);
при ликвидации созданных дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан ранее предусмотренного в договоре срока (1 год) (в случае создания рабочих мест).
Субсидию безработный гражданин может получить один раз, вторично данные выплаты не производятся.
Административные регламенты
Целью разработки Административных регламентов является повышение качества предоставления и доступности государственных услуг, создание комфортных условий для их получателей. Основным предметом регулирования Административных регламентов является установление сроков и последовательности действия (административных процедур) органов, участвующих в оказании государственных услуг.
Административными регламентами устанавливается порядок информирования о государственных услугах, перечень необходимых для получения государственных услуг документов, перечень оснований для отказа в предоставлении государственных услуг, другие положения, характеризующие требования к условиям, полноте и качеству предоставления государственных услуг, а также порядок и формы контроля за предоставлением государственных услуг и порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принимаемых) в ходе предоставления государственной услуги.
Перечень Административных регламентов, реализуемых ГУ ТО ЦЗН г.Кимовска
Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 г. № 513).
Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 30 ноября 2006 г. № 819).
Административный регламент предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 июня 2008 г. № 281н).
Административный регламент предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27 ноября 2007 г. № 726).
Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 28 июня 2007 г. № 449).
Административный регламент предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 7 июня 2007 г. № 401).
Административный регламент предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2007 г. № 680).
Административный регламент предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 июня 2007 г. № 415).
Административный регламент предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 7 июня 2007 г. № 400).
Информация для юридических и физических лиц, использующих труд иностранных работников, о порядке подачи работодателями заявки о потребности в иностранной рабочей силе на 2012 год.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006г. № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации» работодателям, предполагающим в предстоящем году привлечение иностранных работников, необходимо ежегодно до 1 мая текущего года подавать в Центр занятости населения заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на следующий год.
Во исполнение вышеназванного нормативного правового акта Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 июля 2010 г. № 514н разработана и утверждена новая форма заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2012 год и порядок ее заполнения.
Дополнительные заявки на 2011 год также представляются до 1 мая 2011 года в ГУ ТО Центр занятости населения города Кимовска (ул.Толстого 38а)
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ
В соответствии с Федеральным Законом от 25.12.2008 № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен п.2. ст. 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» абзацем вторым, согласно которому при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Согласно п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Пунктом 5 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
За нарушение вышеуказанных норм работодатель несёт установленную действующим законодательством Российской Федерации ответственность.
Телефон «горячей линии» 5-76-30
Изменения в законодательстве о занятости с 1 января 2010 года
Конституционный Суд РФ постановил, что безработные граждане, работавшие у индивидуальных предпринимателей, при определении размера пособия по безработице имеют равные права с теми, кто работал в организациях.
01 января 2010 года вступил в силу Федеральный закон от 27.12.2009 года № 367 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
До 2010 года, граждане работавшие у индивидуальных предпринимателей, при обращении в ЦЗН могли рассчитывать на пособия только в течении 6 месяцев в минимальном размере -- 850 рублей. Теперь же гражданам уволившимся от индивидуальных предпринимателей и имеющим за 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня, недели будет начисляться пособие: в первые три месяца - в размере 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы; в следующие четыре месяца - в размере 60%; в дальнейшем - 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице которое в 2010 году составляет 4900 рублей и не ниже минимальной величины пособия по безработице - 850 рублей. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев.
Важным изменением является то, что при принятии решения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращении численности или штата работников, работодатель обязан не позднее, чем за две недели до начала соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.
ГУ ТО ЦЗН г.Кимовска напоминает, что в соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в РФ» № 287-ФЗ от 25 декабря 2008 года ст. 25 п.2 Содействие работодателей в обеспечении занятости населения работодатель обязан:
- при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников.- не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
- при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
- ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
В связи с осложнением ситуации на рынке труда Центр занятости уполномочен проводить еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, неполной занятости, а также количестве поступивших вакансий.
| Новости | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
 |